团建外卖来了,人均90元的ELF轻团建

简单来讲,这是一个上门服务的团建,活动地点不局限于拓展基地,在公司宽敞处或是草坪、沙滩,只要是一块能容纳人的空地就OK啦~教练和管家人员上门服务,简直不要太方便;加上价格优惠,一人只要88元,比起其他团建活动要三四百元一人,性价比真的很高咯。 时间可以1小时,2小时到半天哦,非常方便。

HR们说:前几次的团建活动得到领导的肯定,加上同事玩得很开心,所以动力满满地码字告诉大家。

我们是“点”了团建公司的“团建外卖”

想知道就快快去撩上面的微信小哥哥吧!

什么是剧情游戏体验式团建?

达尔文有一个特别发现,蜜蜂与羊之间有某种相关联系,即某年如果蜜蜂特别多,则羊繁殖的也特别快。进一步研究发现,它们两者的关系是这样建立起来的:蜜蜂如果特别多的话,则蜜蜂给花授粉的机会就大;授粉机会多,草就长得好;草长得好,则羊食料充足,繁殖得特别快。 整个世界就是一个生物链,一个彼此相关的系统。

小而专注的行动,如果用对了地方,能够产生重大、持久的改善。系统思考专家称此项原理为杠杆作用。处理难题的关键,在于看出高杠杆解的所在之处,也就是以一个小小的改变,去引起整个系统持续而重大的改善。

公司内部冲突不断,老板事必躬亲?企业文化难以建构,员工没有归属感,凝聚力不足?人员培训砸大钱,管理专家请一堆,但管理水平仍然难以提升?供应商管理困难,业务开拓效果总是不尽意?企业经营遇到瓶颈,与经营者的家族有何关连?

透过精灵团建衍生创新的<剧情游戏体验>,洞悉组织运作的法则与规律,为您的企业体找到问题的根源,重新找到和谐的秩序。

精灵主题团建源自欧洲的最先进管理工具,3-4小时呈现诊断结果,通过神奇的、不可思议的剧情团建现场震撼效果,令你轻松简单取得企业及团队解决之道,系统的提示解决方向!

我们将向您呈现以下问题的真相和解决方向:

>>企业成长中遭遇的瓶颈实质是什么,突破的方向在哪里?
>>企业在发展及转型中人力配置最佳方案是什么?
>>为什么企业发展目标在执行时会发生错位?
>>为什么领导者事必躬亲,而组织架构与指挥系统却一片混乱?
>>为什么各个部门相互扯皮,没有工作效率?
>>为什么洽谈业务时不能真正有效理解客户的需求?
>>为什么一个大单会突然飞走?
>>你或你的企业目前正处于进退两难的困境,无法找到出路;
>>近期突然发生了重大事件,你急需得到一个方案,采取紧急应对措施。
>>如何寻找在不增加人员的情况下,令销售业绩提升倍增的方法?

精灵主题团建以全新的视角向企业提供一种崭新的方法,它跳脱了以往只针对“表层”问题加以解决的方式,率先在行业内推广源于欧洲的先进的组织系统团建项目,帮助企业诊断团队问题并突破发展瓶颈,通过潜移默化的游戏过程,潜能开发培训各层面的管理者和执行者,增强团队凝聚力,使企业业绩倍增。

「精灵剧情主题游戏体验」是一种非常管用、有效的方式,可以在极短时间内,取得组织动力、结构、气候的深层信息,并且在寻找解决之道的过程中,激发出许多有用的新构想和动力,以促成所必需且根本的改变。透过角色代表与互动的方式,来探索问题的根源并寻找出解决方法,适用于你的组织或个人工作系统。

「精灵剧情游戏主题团建」也被公认是一种非常有用的顾问、教练方式。此方法不仅可以运用在企业组织上,还可运用在商业、市场或顾客对产品的反应、工作、抉择、人际关系及个人成长。

什么是剧情式游戏体验式团建?

精灵剧情游戏主题团建是一个”系统整合”
“系统整合”在企业管理上的运用被称为”组织整合”,在调整成员的角色及配合而导使企业运作得更成功,有惊人的效果。”系统整合”甚至可以用于处理个人的迷惘及困难情况。

「精灵剧情游戏主题团建」是如何进行的?
进行主题团建时不需要知道组织的机密,只需要实际的问题或可能发生的情况,即可切入到主题游戏排练里面;并且只需要一位影响决策的人在场或是事件相关人员在场即可。直达核心,扩阔你的思维,在这个活动过程中,不讲很多理论而是实际进行排练,让你看到更多可能性并且会有多少人可以接受演练;对于有兴趣学习组织的团队领导,此团建活动也提供了一个观察与体验的机会!

谁需要「精灵游戏主题团建」?
正在寻找解决内部发展问题的企业 包括人事管理、职位安排、转型整合、危机处理、经营瓶颈、发展策咯、生产营销、产品测试、员工向心力、家族企业的种种问题。 企业想要重新调整,更进一步提升的,包括隐藏动力的探索、重大决策的参考、主管及员工之心态管理、企业文化的建立、工作的情绪与质量。 想了解组织与外部的互动,以做为未来永续经营参考的 如经营环境、未来趋势、投资方向、顾客需要、可能利机、潜在危机、竞争对手等。通过培训帮助企业快速获取更多客户,赢得更多利润;通过培训强化企业家的领导力,提高经理的沟通能力和激励能力,从而带动整个企业以高于过去20%–30%效率运作。

精灵”系统整合”会在一个特定的团建场地,设定好整个故事背景,基本剧情,角色基础上,以目标导向,任务,相互作用模拟一个故事的发展,全过程融入服装,道具,表格,NPC,并有导演和教练、助教等服务团队提供引导与帮助。

看到这里
如你您想合作或参与,那您真是一个有趣的人,请记住我们的网址
www.partyspace.cn
400-920-4049


拓展培训师是什么样的职业?

拓展训练的前身其实是对海员的培训。二次大战中心理素质高的船员比一般的船员存活率高,这个引起了当时专家的注意,针对心理素质的培训在国外展开。类似的培训不仅在海员中展开,培训对象扩展到军人、学生、工商群体等,这就是拓展培训的起源。

国内拓展培训是随着改革开放从国外传入,至今历经20个年头。由于拓展培训方式的新颖性,一开始并未被企业所接受。20年前的企业注重员工的技能培训而不是素质培训,因此拓展培训的起始发展并不顺利。随着社会主义市场经济的不断进步,企业与世界接轨,管理者逐渐认识到企业团队的重要性。团队培训的需求让拓展培训行业迅速崛起,拓展培训机构开始遍布全国。

拓展培训师有好几个层次,但均无量化的考核标准。一种是纯粹带别人玩玩,热闹一下,开心一下的,人够阳光,够激情就行(达此境界可谓入门);另一种想在玩的基础上加点培训的味道,让人有所收获,多看看管理学、心里学的书,自己多思考,也应该可以胜任(达此境界可谓堪堪胜任)。

再此之上,有一种拓展培训师不再说教,不再夸夸其谈,他们多以提问带领别人思考,启发他人的感悟(达此境界可入老培行列)。

接下来一种更牛了,不需要特定项目为辅助,摘花飞叶即是神兵利器,随便做个活动后,一番言语即可让人有醍醐灌顶的感觉(达此境界在拓展行业已是大师,已经可以向室内课讲师发展);最牛的拓展培训师,手中无剑心中有剑,已达人剑合一的境界。

   不需要任何项目,不需要任何演说,和他在一起呆一天,不管是喝茶聊天还是轻车慢步,喜怒哀乐均有道理,举手投足都是收获。这就是所谓“身教”(和不少拓展界的培训师接触过,每每听人说到这,不胜心向往之。但至今仅是耳闻,未见一例。可能这不仅是拓展培训的最高境界,也可以说是为人师的最高境界)。

拓展培训和拓展旅游从字面上讲差别不大,都是拓展吗?但是操作起来差别就大了。

比如说培训师,拓展旅游的教练严格意义上讲不能叫培训师,客观上只是安全保护员,只要知道游戏的操作规则和安全的保护就可以了。从事这个行业的门槛不需要很高,农闲时的农民、退伍的士兵、高校里学体育专业的学生,总之只要有强健的体魄就可以了,把你的安全保护好,使你得到了娱乐就便可万事大吉。

而拓展训练就不一样了,这里的培训师可是必须有真才实学的,肚里要有满腹经纶、还要有丰富的社会实践经验。能够根据参加训练的单位或者个人的实际情况,运用理论和实践,进行顾问式的讲解。比如说参训单位要团队建设的课程,你就必须能讲出什么是团队、团队的要素、团队的最大效率化、落脚点是我与团队的关系。教练至少要通游戏、懂理论、知联合,要牵扯到心理学、管理学、团队理论。假如参训单位要求的是客户关系、潜能开发、销售激励方面的课程呢?

从这里可以看出,拓展旅游和拓展训练的差别大了去了

现在大部分的家庭都只有一个孩子,从小恨不得能帮孩子处理完所有的问题,这一溺爱现象导致现在的八零九零后都存在着一种惰性思想,很多明明力所能及的都不愿动手去尝试,往往总喜欢依赖家人和父母。在进入工作岗位后,不能很好的适应陌生的工作环境所带来的压力和不安。参加户外拓展训练在没有家人和朋友的陌生环境下,可以帮助这些人提高意志力和抗压能力。
 

  在户外拓展训练的拓展项目中,没有一个项目是可以独立完成的。通过参加这些项目可以让人领悟到团队精神并意识到团队精神的重要性,学会与人交流与人沟通与人合作。

戴尔VS快钱皮划艇漂流记

皮划艇运动起源于爱斯基摩人捕鱼和捕猎海豹时使用的小舟,一个闲得无聊的英国人把它带到了英国后,因为它的方便和便捷在世界范围内发展起来,英文叫做kayak,是英文中唯一一个正写和倒着写都一样的单词。

  • 皮划艇不仅是一项体育运动,其实也是适合普通人参与的悠闲户外项目,而且特别能锻炼人的平衡性与协调性.皮划艇最重要的特色是能让人们看到未曾看见的风景,因为可以驾驶皮划艇划行到任何想去的位置,带你看到平时在陆地上看不到的奇特风景,如岛屿、岩洞、水鸟、飞鱼、奇特的植物等。在宽阔的水面上你才能感觉到世界是多么的广阔,没有塞车,没有噪音,没有拥挤的人群,没有肮脏的空气,没有压力,一切都是清新自然的,毕竟地球上70%以上的面积是水域。
  •  皮划艇基本上是一人一艇,由自己掌握方向与速度,有助于增强个体的自信心和独立能力,而在训练或比赛当中,往往是结队航行,不但要奋力争先,还要与同组队员相互照应,紧密合作,因此,更能培养团队精神。随着社会的发展,人们生活水平的提高,回归自然、挑战自然已成为现代人们追求的时尚。环保,健康,时尚的皮划艇项目在世界上得到了人们的肯定,特别是追求时尚、热衷户外运动的年轻人的喜爱。
  • 言归正传,精灵的客户已经下车了,教练,你是不是跑去搬砖头了?
  • 来段畅快淋漓的破冰
  • 哈哈……你犯错了
  • 老外跳起洗衣拖地舞,那叫一个囧

  • 辛勤的工作人员提前出发设置任务
  • 你们别停,整你们的东东怎么能让你们知道
  • 2号点位已就位,等着菜鸟过来受虐
  • 我是划艇的小行家,目前单身,我偷偷地说:给我未来的婆婆一个差评,发货太慢了。
  • LADY AND GENTLEMAN 拿上浆板跟着小黑教练开始热身运动
  • LISTENING……教练上课的质量,决定手机此月的流量。
  • ARE YOU READY?!    GO!
  • 说实话上艇的时候心里是有点慌慌的  

因为平常接触不多

操作的时候船有点晃  

不过还好熟悉后稳定下来了  

之后就是在船上享受自己一个人的时光了

  • 第一步:水上拨河:冬天我和静电啪啪啪,夏天我和蚊子啪啪啪,现在我和湖水啪啪啪
  • 小美女们各自表情包开始亮相
  • 你打扮成这样,到底对这个世界有什么不满。
  • 信心满满开始出发了
  • 不是姐独特,而是你们跟不上姐的脚步。
  • 百舸争流千舟过

  • 漂流到未知丛林中~某男生:两岸原生啼不住,咱俩相约优衣库。
  • 嘿呦!加把劲呦,我能想到最浪漫的事,就是和你用遍所有的姿势~划到终点
  • 完成目标点1:所谓伊人,在水一方,所谓贱人,在我身旁,不想成为贱人,赶快走~$%#@*
  • 完成任务点二:我努力划,要划成一道闪电、照亮所有猥琐的胖子。
  • 队伍整合:我是孤傲的岛,谁是上不了岸的潮。

最后冲刺

战利品

  • 我们是无敌小二轮

活动圆满结束

结语

我有一个梦想,在某天的早上,迎着初升的太阳,带着自己亲爱的家人,一起去远方– 一路上,我们划着小船,闻着花香,看看天,看看树,看看你,看看我——心底的微笑在水面荡漾

经典上海周边徒步线路

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.

  • Nulla consequat massa quis enim.
  • Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu.
  • In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo.
  • Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi.

Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim.

阅读更多

会玩,是未来20年最重要的软实力

1

将来一切行业都是娱乐业

这就是趋势,将来一切行业都是娱乐业!

这句话其实是一本书的书名,《一切行业都是娱乐业》,它说娱乐在重构一切行业规则,重新定义你的产品、消费者……从娱乐化的角度,用娱乐化的方式。

没错,以后就算是开公司,其实也是领着一群人在玩。小时候,如果能够组织一群人去玩,长大了,自然也能组织一群人去赚钱,这些能力都是相通的。

如果一个孩子从小就是“孩子王”,他总能带着一群孩子嗨起来,那么他的未来,恐怕要比那些只会死读书的孩子要强很多倍,因为他的组织能力、策划能力、领导能力、沟通能力、表达能力、亲和力,都可以秒杀其他孩子。

任何能力都靠练习的。如果一个孩子,他天天上学或放学,都在琢磨着怎么带一群人“去玩”,那么这方面的能力,练了十几年,日积月累,等他成年以后,比一个老实巴交的只会读书考试孩子要不知道要强到哪里去了。

再来看西方名校的录取标准,看那些哈佛、耶鲁、牛津、剑桥,他们是怎么选择新生的?我也看了好多这方面的书,其实总结起来,不过三条:

学得好、玩得好、能带着大家玩。

“学得好”是基础,基本的GPA、SAT成绩要过得去,托福雅思要搞定,有些原创性的学术成果就更好了。世界这么大,成绩上考个好分数,实在是小意思,更重要的比拼其实是“玩”。

“玩得好”,玩出性格、玩出创意、玩到世界顶尖,而且还能带着一个团队玩到世界顶尖,或者玩到感动世人,那就没问题了,这些名校就排着队过来录取你了。

所以啊,我看到很多中国父母为孩子的考试成绩担心,却很少见过中国父母为孩子会不会玩、会不会自得其乐、会不会呼朋唤友和呼风唤雨而担心。如果孩子真会玩,以玩的激情和能力,那点应试能力真不是个事儿。

因为,有“玩”的心态垫底,现在的应试教育不过是一个拙劣的考试游戏罢了。

既然参与这个游戏,咱们大可以放松心情,设计攻略,在保证孩子们的身心健康、思想阳光的前提下,激发对知识的兴趣,顺便把这个考试游戏考个高分,也不是不可能的事儿。

把一切教育的科目都转化成游戏来玩,又有什么不可以?

有个话题很火,就是说教育到底是快乐的还是辛苦的。

两边都吵得一塌糊涂、不死不休。咱和个稀泥吧:

假设你怀着登顶的梦想去登珠峰,空气稀薄、路途艰险、寒风刺骨,辛苦不辛苦?当然辛苦!但是呢,挑战自我、实现理想、登临绝顶,快乐不快乐?当然快乐!

2

要怎样培养孩子“会玩”的能力呢?

要有游戏世间的精神

咱们做父母的,自己本身也要慢慢地学会玩。在忙完一切工作以后,回到家里,可不能再对着孩子大眼瞪小眼,或者自己看手机不去管他哦。

下班的路上,就应该是情绪模式转换的过程,从公司的“白骨精”模式,转换成家里的“神经病”模式,百无禁忌地陪小朋友疯玩吧。

吃饭、走路、洗澡、睡前,都可以是游戏嘛。

吃饭不重要,吃得开心才重要;

走路快慢不重要,走得有趣才重要;

洗不洗得干净不重要,洗得好玩才重要。

让咱们慢慢锻炼吧,因为30年后,会设计游戏、会讲故事、会随手利用任何道具和资源、会角色扮演、会共情和会跨界的产品经理、导演、旅游设计师、聚会策划师、游戏组织者是社会上最核心的人才。

要有体验幸福的能力

一定要让孩子,拥有幸福的能力。而幸福的本质,是一种生活体验。

独处时,一个人能自得其乐、专注沉迷于某项活动,能力水平迅速超越大部分人,就是幸福体验;

聚会时,一群人能呼朋唤友、组织策划于某项活动,让大部分人都玩得非常嗨爽,就是幸福体验。

想必大家都参加过同学聚会、老乡聚会、公司年会、朋友婚宴、客户酒宴、死党生日,如此等等,你能找出几次印象深刻、尽兴而归的场合吗?

很少!对吧?除非碰巧遇到一个“会玩”的家伙。只有这样的人,才能扭曲气场、影响环境、哄抬气氛,让我们可以轰轰烈烈、爽爽快快的宣泄。这些人才,才是21世纪最贵的,也是最幸福的人。

总之,会玩的孩子,才有未来。

3

什么样的教育,能让孩子成为幸福的人?

你希望自己的孩子在30年后,成为什么样的人?有钱?有房?有车?有工作?未来30年,你知道他们将面临怎样的职业世界?

对于70、80后来说,进名校、入外企、做公务员,不管出身如何,通过个人拼搏,总有机会踏上父辈们期待的那种——中产阶级生活轨迹。

而我们的孩子,他们面临的环境和竞争,会远远超出我们这代人的经验可以理解的范畴。

未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界。

以往依靠智商和经验的工作岗位,早晚会被计算机和机器人替代;

无限存储和3D设备,已经走进家庭;

想搜索一下要通过技术克服人类语言之间的障碍,需要多少年,才发现今年已经诞生了可以实时翻译的手机工具.……

教育的英文单词Education是苏格拉底发明的,是三个词根的拼写,前面那个“E”是向外的意思,“duce”是引导,“tion”是名词,本意是引导出来。所谓的教育,就是把一个人的内心,真正引导出来,帮助他成长成自己的样子。

讲一个故事:

1956年,一个美国黑人小姑娘想去自己社区里面的白人学校被拒绝。因为当时白人学校和黑人学校,是不能混合的。

她的父亲是一名律师,愤而起诉。官司一直打到了美国联邦大法院,6位大法官坐到一起讨论,把黑人和白人隔离开来,到底是否违背了美国的宪法。

这也是心理学第一次作为测量学科被引证。

通过实验看到,当把白人和黑人隔开来之后,虽然孩子只有4岁,依然可以清晰地认识到,白人比黑人好。

于是大法官们做了一个定论,这也是美国很著名的1956年教育法案。

这个法案的执笔人叫布朗,布朗法官第一次清楚地在法律文件中,阐明了教育的观点:

教育是帮助一个孩子,在未来的生活中,更成功地寻求自己的幸福。(注意:是孩子本人的幸福,不是他家的,不是他的学校的。)

教育不是为社会机器塑造一个合适的螺丝钉。教育应该是倾听孩子的声音,帮助他成为他自己,帮助他在未来生活中,找到他要的幸福。

现在我们所有的教育都是希望孩子不要输在起跑线上。

但是未来的世界,是一个怎样的世界?

今天的小学生最需要小学所教的能力,是什么时候?

不是高考的时候,而是35岁的时候,这一辈子他在职业最顶峰的时候,最需要运用到的:从小到大学习的人际技能。所以今天所讲的人才,是要适应他35岁,也就是2040年的社会,而不是适应16、18岁高考时候的人才。

4

2040年的职业环境会是什么样子?

第一个改变是从信息时代转向概念时代。

在过去20年间,在信息时代的很多重要工作,在未来20年会极大程度被电脑所取代,而到那个时候,所有做这些工作的人都可能面临失业。比如现在趋之若鹜的银行柜员,五年、十年之后,这个职位会越来越少,如果你没有别的技能,会非常尴尬。

逻辑分析能力是信息时代的核心,而概念时代是什么呢?是高概念化、高感性的人才。

举个例子,麦肯锡是全世界最大的企业咨询公司,1993年员工有67%是MBA,2003年这个比例已经降到了41%。

现在10年过去了,还在继续往下降,那么是什么人填补了麦肯锡这些头脑一流的MBA呢?是麦肯锡增加了很多MFA(Masterof fine art),就是艺术硕士。

麦肯锡意识到,他们的调查报告,必须要用艺术的方式来表达,于是很多MFA慢慢替掉了MBA。

更加好玩的是,有几个公司近几年很火吧。

一个是苹果,苹果靠什么,靠程序员,靠工程师吗?不是,靠的是好的理念,是不是靠概念取胜的呢?

第二个小米,小米靠什么?小米背后没有很雄厚的产品工厂,但最核心的是依靠很雄厚的粉丝营销和参与感,是不是靠感知来运作的,是不是靠逻辑呢?

再比如海底捞的服务。

信息时代向概念时代推进的时候,那些原本仅靠知识和逻辑工作的人,基本逐渐就会被电脑所替代,越来越贬值,而那些只有人能做的工作,才能够真正的做起来。计算可以被电脑完成,但是创意不能。

第二个改变就是改变会更多、更猛,更快、更不可测。

2010年,中国中小企业的平均寿命是2.97年,世界五百强是40年,而世界一千强是30年,而我们的职业生涯至少也有30多年,这意味着如果你一毕业就创业,一创业就创成了世界五百强,那么在你退休的时候,公司正好倒了。

所以当世界五百强都只有40年寿命的时候,你就会更明白,未来的孩子不可能不换工作,他这一辈子,一定会至少换5-7份工作,而且换2-3个行业。

其实不仅公司命短,行业的命运也如此。一辈子在一个公司,一个行业会变得越来越难,这个时候,如果我们还教他在大学期间,做好一个专业,你觉得是不是有可能是对他的诅咒,是在害他呢?

第三个改变,是以幸福与自我实现为核心的生涯。

中国和美国的GDP,2008年中国人均GDP是3400美金,2013年人均6470美金。预计到2016年中国人均GDP到八千美金,2025年中美GDP就会接近,2040年就会持平。

在经济学上,有一个很重要的现象,3000美金是一个国家开始现代化的界限,意味着一个国家和民族挣脱了贫困,开始过得小康和幸福。

8000美金也是经济学上公认的一个拐点,在这个点之后,幸福和经济收益,没有显著的正相关,也就是说我们不管怎么挣钱,都不会过得更加幸福。

我们的幸福感,不会随着我们的收入上升。

所以下一代人,一定不会像我们这代人,追求房子,追求安全感,追求生存,追求赚钱,他们会真真正正的代替我们,开始追求幸福,在我们看来有点小奢侈。

现在的90后主要需求是什么?90后是第一批公开在网络上承认自己是脑残、屌丝,承认对方是女神。心理学上,一个人的内心要极其的强大,才敢自贬到这个样子。

现在的90后呈现出强烈的自我实现需求。90后从开始的安全感走向自我实现、被认同的需求,虽然有一点稚嫩,但他们去追求个人成长和存在感,是历史趋势,与外界的环境完全符合。

5

未来社会需要什么样的人?

第一个:从理性到感性。

着名未来学家丹尼尔·平克说,未来有六种技能:

设计感、讲故事的能力、整合事物的能力、共情能力,还有你需要会玩,你需要找到意义感。

当2040年,活的很好的人应该是这样:有品位,会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的小追求。

第二个:从规划到创造。

未来我们给孩子最大的伤害,莫过于在所有需要做最重要决定的时候不让他做,小学不让他做,大学不让做,媳妇不让他挑,房子不让他选,工作帮他找好。

于是到他35岁那年,真正面临他的职业变化的时候,你什么都不懂,而他一次选择都没有做过。

所以一个真正较恰当的人生态度,是适应比规划更重要。

我们应该鼓励孩子,定一个三到五年的计划,就足够了,然后有极强的跨界整合的能力,保持好奇,拥抱变化,在恰当的时候,可以创造自己喜欢的事业。

第三个:一定要让你的孩子,拥有幸福的能力。

在一个不是每个人都能成功的世界,一定要让你的孩子拥有幸福的能力。所谓幸福,是有意义的快乐。

爱因斯坦成功的创造了一个能发挥自己优势的工作方法,有些人可以把兴趣变成自己的热爱,还有些人找到工作背后的意义感。

所有这一切,都能让你觉得:工作虽然不是最成功,但一定是更加幸福,因为在今天这个网络时代,没有一个人看到自己是最成功的。

讲一个真实的发生在小吃店的故事:

一天,一个中年人提着一个小提琴,跟着一个小姑娘,一看就知道刚参加过一个小演出,但小姑娘嘟着嘴不开心。原来小姑娘刚参加小提琴的三级考试,没考过。

她父亲就说,爸爸当年给你报这个小提琴班,不是为了让你过级。

爸爸就是希望有一天你长大了,爸爸不在你身边,你觉得不开心了,把琴箱打开,帮自己拉一曲,那个熟悉的音乐走出来,环绕着你,就好像爸爸还在你身边一样。我就希望你有一个这样的爱好,能在这个时刻陪伴着你。

在未来信息透明,不可能人人成功的世界,你一定要帮你的孩子,拿到这个能力。

这个定向很燃很精彩

这个夏天很燃很精彩

城市定向户外挑战赛首次走进国家统计局浦东调查队

24日,国家统计局浦东调查队组织了一个别开生面的关于浦东城市定向挑战赛。

我们发现这次的城市定向线路,比以往不仅线路上体现了浦东的特色地标,还增加了不少新元素新花样。如科技感十足的上海科技馆,“古”味十足的老船厂1862,具有挑战性的完美穿越,微视频录制……

中午12点,统计局浦东调查队的参赛者们就纷纷冲向各自的“战场”,找寻神秘点标,完成趣味任务,用脚步丈量浦东,一起探索发现浦东更多的美丽风光和人文景观。
  一个个好玩的游戏,一道道飞奔的身影,一场场暖心的互动,让这个5月“刷”上了绚烂的底色。尽管只有半天的时光,但定向线上的每个团队都希望明年再战,因为这样一个很燃努力奔跑的半天,足以温暖岁月。

—————————————————————————————————————————–
 朝着同一个目标迈进,让这些男生和女生都攒着一股劲,在第一个打卡点:浦东世纪公园,团队破冰完后,通过同心鼓比试出发顺序,颠球多的队迅速迈开了脚丫子,奔跑起来一个个飞驰的身影,像极了电影中的追风少年,很是带感!

在线路第一站——上海东方明珠电视塔,需要在这里完成本单位公众号涨粉丝任务,鸡太美队率先出击,可是路人似乎很不领情,拒绝了N多次了,但团队整体成员豪不气妥,终于在N+1次,完成了公众号5个涨份的任务。另一边同时到达的panda队,使的是另一个策略,送小礼品,顺利地在7次问询中完成了涨粉任务,节省了时间和精力,迅速提前奔向下一个目标点:上海中心大厦。

在上海中心大厦,一个“指压板”挑战的游戏,在充满喜感的问答中进行。这次跑在冲在最前头的依然是“panda”,派出的代表光脚丫站在指压板上,要回答NPC随机抽取的10个挑战问题,过7块指压板,答对前进一步,答错原地跳3下,只有3次错的机会。在集体智慧的贡献下,以刚好回答正错最后一个问题险胜过关。不过接下来的鸡太美队似乎对这种挑战毫无怯意,以全部答对闯关突进。

在老船厂1862,在这里,需要上演一出精彩的完美卡牌风云游戏,用好默契感把牌依次从A翻到老K。鸡太美队头脑风暴,合理分工,迅速展开翻牌策略,一次性完成挑战,向下一个打卡点奔跑而去。

奔跑起来,享受乐趣,绽放自我。在线路中华艺术宫——原世博会中国馆,“兔兔生威队”的队员人如其名,率先抵达首站。迎接他们的是,非常考验团队默契的游戏——“杯子舞”,为节省时间、统一步伐,他们需要迅速组织好队伍,谁站第一、谁垫后?只有团队群策群力,迅速规划好排列顺序,统一口号和步伐,大家动作一致,才能在一个节奏上打出一段优美的拍子。

在上海科技馆,每个队要求做关于《跨境电子商务消费者调查问卷》的市场调查表5份,积极推进全民对国家统计的认识……

与此同时,支线任务也在同时展开,找地图,价格调查,与旅行团合影,90秒微电影,上海中心的塔楼,科技馆的地下城,艺术宫的奶茶店,公园的游客服务中心,被团队的伙伴们一个个转起来……

“这个夏天很燃很精彩!我们几个人约好了,明年再战!”喜获冠军奖的几个伙伴异口同声道。

最后,挑战赛的伙伴们开心地领到了今天一天的奖赏:带有精彩照片的挑战证书

这部动作戏火了

趣味运动会是以趣味性为主要特征,以PK方式进行的团体性活动。集趣味、竞技、娱乐、健身等综合于一体的大众性参与、让参与者赏心悦目的一种别开生面的竞技运动会。可以让参加活动人员通过身心体验,融炼团队精神,增强员工的归属感与协作精神,强化企业竞争力及获得无尽的欢乐! 

这次,我们的趣味运动会选在了风影秀丽的淀山湖边东方绿洲

别开生面的开幕式

欢乐轻松的气氛中开场了……

团队展示环节

集体合影后第一个项目同心鼓找开了本次PK的第一关

趣级有趣的袋鼠跳(趣味弹跳接力赛)

超级风火轮(手工协作+坦克大赛)

蛟龙出海,十人九足

泡泡足球赛

四国大战

活动结束,团队分享环节、颁奖、分发证书

骚气有型,御风而行-徽杭古道徒步记

徽杭古道自皖南绩溪县临溪镇湖里村起,经仁里,汪村,瀛洲、龙川、到伏岭镇的湖村,
经江南村”江南第一关”、遥遥岭、马头岭、雪堂岭到达浙西临安市马啸乡止,
全长75公里,是一条文化内涵深厚的徽商古道,
保存有众多的古村落、古关口、古石板路、古桥、古茶亭、古树等。
整条古道依龙须山,傍登源河,为绩溪县主要风水龙脉,古道逍遥河更是新安江源头。

充满朝气的团队散发出那么有型的“骚气”

此次路线是从绩溪市伏岭镇到临安市永来村,整个行程大约20公里,一日完成!

绩溪-江南第一关-水坝-黄茅培村-下雪堂-上雪堂-蓝天凹-永来村

当然,过程总是充满艰辛,
走过大半程的时候,也会累到大口呼吸大口吐气,甚至受伤,
但是大家选择继续坚持,团队之间相互鼓励,相互帮忙,谁都不丢下。
这样的路程,
让大家抛掉工作的忙碌,
回归人性、回归生活,
去感受团队的力量,
感受人与人之间的温暖!

起步不久,就有两位伙伴有了退堂鼓的想法,
团队的同伴们,精灵的教练组及时给予鼓励和帮助
让前行拥有希望
让前行重塑力量

中途取水,山涧溪流,清甜舒畅

渐渐地,大家都适应了节奏,喊出了我们是最棒的团队!

只是一味地走路?
不存在的,还有各个任务点等着我们呢。
翻叶子——作诗——拼图——指定动作拍照六项关卡,各组成员需完成任务后方可继续前行。
小伙伴们,斗智斗勇的时候到啦!
徙步过程中,达到缓解疲劳,带动气氛,精灵教练组阶段性地安排任务

精灵教练说,踏上徽杭,跳向辉煌!

终于,坚持就是胜利,
第二小分队首先到达终点区并快速完成了任务,夺得了优先。
随后,其他队伍也纷纷抵达。
最终,3个小分队都圆满的完成了此次徒步,
这是我们最大的骄傲。

一场简单的徒步,
让华润置地员工们之间更加融洽,
工作、生活亦是这样,
需要彼此协作,相互扶持,
凝聚产生力量,团结诞生希望!

本次徒步拓展充分体现了华润置业始终坚持的团建精神,
这是团队力量的再一次凝练,
也是企业精神百折不挠、创造奇迹的又一体现。
勇往直前、万众一心的华润人相信,
只要敢想就可以创造无限的可能性!

关于徒步
徒步穿越是指,在徒步区域里主要靠徒步行走去完成起点到终点的穿越里程。
徒步穿越具有求知性、探索性、不可预见性等特点。
户外综合徒步穿越技能要求较高,除行走绿道外,还集登山、攀岩、溯溪、野外生存于一体。
穿越人员必须要具备良好的体能,积极阳光的心理素质,同时还要有团队精神。
一次成功的穿越,行前要精心定制份好穿越计划,对要徒步穿越的区域进行了解,
包括穿越时间的天气、地貌、难度、风险系数,等等。

梦想

黄金古国Z城

英国探险家珀西·福斯特冒险进入亚马逊丛林寻找一个古老的文明,希望做出史上最重大的发现之一。几世纪来,欧洲人相信这个全世界最大的丛林隐藏着灿烂的黄金国,成千上万人因为寻找它而丧生,这使许多科学家相信,亚马逊丛林对人类有害,但福斯特已经花了几年时间准备他的科学案例,他同他的团队启程,决心证明这个古老的、被他称作Z城的文明古城是存在的,与此同时,其它几个贵族探险队打听到这个计划,也开始出发来寻找这未知的黄金古国。他们是否在探险的过程中销声匿迹还是凯旋归来?

  • 消息传出后,来自世界各地的掘金队来到这个充满着诱惑和挑战的地方,目的只有一个,就是挖掘到尽可能多的黄金,实现掘金梦想。

资源筹备中……

开始拙金,我们的口号是:人生太搞,梦想不老,为了梦想,加油瞎搞!

方案策略商讨

执行项目任务

困难重重,是难不倒我们英勇的掘金队伍的

精彩激烈的对抗在规定的时间里划上句号

致胜关健分享【干货】

制胜的秘诀是:

  1. 制定目标:目标是团队活着回来挖回的金子的数量。尽量定高一点的目标,在这个目标上去配置资源。比如说,我们可以把挖回金子的数量定在8块。因为一共25天,那么有17天是在路上度过的。这17天包括往返,所以我们选择的路径如果太长,比如选择比较安全但路途遥远的村庄路径,这样就会耗费很多时间,就没有办法达成8块金子的目标。 
  2. 路线的选择:(1)高目标,就必须选择危险但最快捷的路径。经过沙漠,王陵,直达金山。(2)路径只有经过绿洲,你才有胜出的机会。以为绿洲的水资源是免费的。否则整个行程需要储备大量水资源,占用大量资金和载重,这样就没有办法胜出了。  
  3. 资源分析与分配(采购计划):
    (1)首先,是根据选择的路线,来配备资源的。计划往返的天数和挖金的天数。然后推算出最低消耗量和最高消耗量。(因为金钱有限,最高消耗量往往难以满足,所以需要想办法降低风险(帐篷和指南针)。
    (2)如果你选择了村庄路线,就意味着你不能获取免费的水资源,而这些水资源如果你要在村庄购买的话,不仅占用了大量的载重,而且资金也不允许。更何况  在村庄补充资源要付出更高的价格,所以一开始在大本营少购买物资而期望在村庄补给的话,就是一个注定完全失败的方案,这是一条死路。
    (3)如果选择了沙漠-王陵的最快路线,风险相对较大,但是肯定要经过绿洲。这条路线,首先要买够食物。因为一共是25天,所以最少要买25个食物。水的可以先买4个,到达绿洲后,水就免费补充。补充尽可能多的水。这样就实现了资源的最大利用(免费获得昂贵资源)。帐篷不仅仅昂贵,而且重量大,只能且必须购买一个,以防万一,指南针也要购买一个,可以减少风险。

  4. 交易市场:每一天,可以根据自己的资源情况,与其他组进行资源的交换。这个时候要做好的就是保密自己的情况,打探对方的情况,同时争取交换自己有用的东西。

  5. 完成任务:
    (1)整个团队要在队长的统一带领和安排下,合理沟通任务的情况和做配合安排。
    (2)也可以按事先约定好的分工或计划快速进行任务。

为什么创业公司感觉靠谱员工越来越难找?

老板:干多少事拿多少钱。

员工:拿多少钱干多少事。

解决方案是:

员工:我只想拿10K,老板给了30K,大气,这个老板值得跟随。

老板:拿了我30K,布置个300K的工作目标吧,让他们忙的没时间下班。

最终结果:

员工:认真干,努力干,完成了90K的目标。

老板开大会:你们这些人啊,努力不够啊,我这么带大家吃香的喝辣的,要一起努力才行啊,这么才完成了三分之一目标呢?要继续努力。

员工:真是愧对老板,下个月继续努力。

老板内心OS:不错不错,赚回来了。

但这是不可能的。哪里有这么好的事情?

so,靠谱而便宜的员工,不存在的。

说一个真实的事情。就在前两周,我和一个创业者见面谈了谈。

他的做事风格是做出大致的设计,然后大致分配给大家做,然后他觉得这事就行了,项目会做出来的。

听上去没问题吧。

但他不会去频繁的追踪进度,也不太会考虑实施者资源会不会不足。除非出现明显问题了才会去想办法补救。但补救往往费时费力,而且是痛苦的。

因为在他的观念中,任务布置给某人之后,他就会认真的负责的去完成。

因为这种模式,所需的人恰恰是要求最高的那一批人。

要求员工有自我管理能力,要求有时间管理能力,要求有获取资源的能力,要求相互之间有很强的信任和沟通能力,要求有远程协作能力。

最后才是要求工作的技能。

靠谱吗,靠谱。这群人确实靠谱。

但有一点这个创业者一直没意识到的是

他在消费他的人品和信用度。他确实没钱,大家还在努力的帮他,看看能不能成事。但这是有一大半是看在朋友的份上了。并不能持久。

Z城是不无卑微的人生中让灵魂无法安息的荣光

序言
 
Remember,
if you ever need a helping hand,
you’ll find one at the end of your arm.
As you grow older, you will discover that you have two hands.
One for helping yourself, the other for helping others.

阅读更多

为什么精灵团建从来不做单一的传统团建?

年终将至,你今年的小目标完成了多少?

每到接近年底,公司里从老板到HR都会为团建发愁,业绩好的公司需要一鼓作气,没有达到目标的公司需要鼓舞士气。他们找到精灵团建:你们提供团建业务吗?

我们不做单一的传统团建。不过,我们很想为你们策划一次独特的剧情主题团建。

为什么我们不做单一的传统团建?

传统团建是包下酒店大厅枯燥自high地表演,除了酒店喝喝喝就是KTV唱歌,是毫无新意的“聚餐+喝酒+唱K”,是上车睡觉下车拍照,忍住困意,在办公室里关起门来放PPT;传统团建喜欢找拓展基地和五星酒店,只是“找个酒店和会议室”,吃着千篇一律的团餐,做着网上搜索来的无聊游戏,拓展教练带着完成所谓的团队建设,以此增进感情。

  • 精灵团建的目前剧情主题团建涵盖了对抗类、逃生类、破案类及财富类等类型,包括《古镇迷踪》、《荒野猎人》、《财富王道》、《猫鼠大战》等主题,全方位满足不同企事业及社会团体多样化的团建需求。

阅读更多

上海团建潮玩法——精灵【古镇迷踪】剧情团建

听过一句话:好挖百度人,难挖阿里人,易走腾讯人。

是什么形成阿里如此强的员工凝聚力呢?那就是:团建啊!

呆过阿里的人可能都会深深了解阿里有多重视团建活动:新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建、员工怀孕要团建、员工家里的小狗生崽要团建(阿里资深hr所说、有录音、绝对真实!)、没什么理由好久没团建了也要团建……简直就是一言不和就团建啊!

总结起来就是:没有什么事情是团建一次解决不了的,如果有,那就团建两次啊!

然鹅,再有心的领导也耐不住有限的团建形式。都说团建有三宝:吃饭唱歌大冒险。除此之外,团建市场风起云涌,“三宝”团建之外团建公司推出了各式各样的传统团建,不倒森林、求生墙、无敌风火轮、信任背摔,丰富多彩的团建小游戏背后难掩同质化严重弊端。 

阅读更多

同学聚会中的那些事

记忆中,参加过好几次同学聚会,小学的,初中的,高中的,但每次聚会的形式都不一而别,大致流程都是:聚餐,去KTV。有男女朋友的,顺便炫炫男女朋友,给单身狗们撒撒狗粮。确实只是单纯的同学聚会。直到一年一次、三五年一次的大学同学会开始……

大学同学聚会,从简单的炫男女朋友到猝不及防的炫房、炫车。从简简单单的温习旧忆到大张旗鼓的攀比、炫富。

阅读更多

精灵招聘:NO FUN NO TEAM

Life is too short for a wrong job! 

So, you need it:

在精灵,我们有谷歌一样自由的工作体制;

在精灵,我们大家一起为玩而生,做玩的事情;

在精灵,每一个能力点的发挥,都能为您增加薪资收入,以团队成员财富增长为公司发展的基石;

在精灵,别说你有梦想!这里应该可以遇见你的一份生活理想!

相信你也会喜欢我们的座右铭:

NO FUN NO TEAM,NO GAME NO FUTURE!

我们时时刻刻都在寻找以下人才,欢迎随时加入团队,共赢未来!

也为了成为国内最有前景的主题团建公司,我们特此招募:

 

大师级策划

你必须活得像一个大师级人物     当你赤贫地出现在精灵,没人会嘲笑你的两手空空甚至一无所有,但请当心,别把野心和热情隐匿得过于严实。    

我们知道你有责任感+使命感,喜欢用全然一新的方式更有效地解决问题,经常有反常的创意在某个天时地利的时刻迸发出来。    

你希望能影响这个人类社会固有的思维与行为模式,你同意我们对你的期望:必须有朝一日活得像一个大师。      

精灵欣赏这样一块赤贫的石头,因为里面起码藏了三个及以上将来会大闹天宫的孙悟空。    

在必须成为大师之前,你必须将你的能力和创意,用最反常的方式传送给我们。至于学历和资历?那我们宁愿要一本老黄历,反正都是冷笑话。        

 

类外星设计

偏偏精灵是有故事的,一生的时间都属于图书馆,思想却属于整个星球。     不管你属70、80还是90,你的野心、企图心,使命感以及责任感,促使你渴望用你的反常创意,影响到周围世界,而美术,只是你实现野心的某项技能,其余技能请参见精灵的具体工作。     如果有一天,这些美术软件都可以用人工智能来做,而后面还有一帮天才文案在追赶     忘掉这项画匠技能,带着你超凡脱俗的创意思维,张牙舞爪地活下去。     现在,先带着你的创意,勇敢地和精灵触碰一下。    

 

天马行空文案

一头有想象力的文案&文案需要想象力     精灵的文案需要具备什么,这个问题足以探讨一百多年。     在此之前,你只需要想象力。天牛行空,气场十足,好像爱因斯坦在&%¥#*@&。     精灵的氛围会竭力促使你在一段时间内拥有野心、企图心、使命感与责任感,更重要的是,你会极度渴望用反常的至盛创意,影响周围世界的思维与行为方式——哪管千里之外,这里却提供一个平台,给予你人生价值的展望。     千里牛同学,在你还只是一头脱缰野牛的时候,来精灵,学会按轨迹奔跑。     这篇招聘启事用了两个标题,你会觉得哪个好一点?     开动想象力,告诉精灵你的判断,以及更佳的解决方案。        

 

不愿一个人睡的AE

这是一个了不起的岗位,是总经理的摇篮。     能睡到中午12点再来上班,然后睁着眼睛睡到下班,不必像文案或者设计师那么苦——前提是,你不愿再进步,只想一辈子当个服务人员。     精灵的协作人员,应该是充满企图心和使命感、渴望用反常创意影响周围的世界、热情协助创意人员进行作业……     数年以后,一个大师就这样被自己培养出来了,退而求其次的选择是:推动精灵分身成为N多个精灵。     至于责任心,作为一个出色的你,有必要复述这一点么?     至于现在,在12点之前,把你的优点和企图,没有歧义地袒露在精灵面前。     

 

富有感染力的销售经理

你来开挖渠道,发展代理,联系客户,攻城掠地,网络涵综,孜孜以求地将精灵产品、服务和文化传递给我们的各个渠道客户及准客户,传播给社会大众,引起共鸣,乃至筑巢引凤。  

 

金牌团建教练

岁月可能无意给你留下了些许沧桑,却磨练了你的专业、幽默、严谨、负责。传统团建多年的翱翔,你已经对大小活动游刃有余,但是,在精灵,你会看到不一样的天空,对学习永怀敬仰之心,主题团建的世界,你看不到海天相接,我们给精灵的未来取名叫无限。  

 

然后,松江富悦财富广场C幢2917,我们会一直守候你,此信息在消失之前一直有效。

Life is too short for a wrong job! 生命短暂,禁不起一份错误的工作。

 

简历投递:spj0416@126.com

面试预约:17621961322(微信同号)

打铁还需自身硬——精灵教练组团训记

7月27日,精灵团建教练组集体参与教练再培训,在业内资深导师的带领下来到百汇基地进行高空拓展管理培训及规范化操作培训,教练们除加深加强专业知识外,更深层次地认识拓展体验培训的管理方法,安全保障,沟通技巧。

教练组参与

阅读更多