那个新来的员工,跑了

最近,一个HR朋友

向小星诉说自己的苦恼:

“小星,你说这是为什么?

新招的员工,没两天跑了!”

小星连忙安慰她:

“偶尔一两个新人不适应,

离开也很正常,别担心。”

她眉头拧成一团,道:

“一两个?都跑得差不多了!

说是没人教,没人重视。

可我明明有做新人培训的,

真是奇了怪了。”

“会不会是你培训的方法出了问题?”

明明招了一群程序员

却天天上大课讲理论

明明招了一群熟练工

却从不进行情景模拟训练

……

许多HR在培训前

都不会去了解这一批新人

而是直接沿用过去的模板培训

让新人很不适应

因此,在培训前

进行一次需求调查

是非常重要的!

精灵团建

《培训需求调查表》

根据新人需求制定培训计划

帮助员工更好地融入。

培训就是把人聚在一起

上大课搞个拓展就完事了?

No! 

他们还需要——持续性的团建

HR需要收集此次培训的

满意度反馈

让下一次培训更完善

从收集培训意见到确认主题

从检验培训成果到最终效果反馈

选择精灵团建,都能让

培训事半功倍

让新员工更快融入

一起试试吧!0